Повышение показателей этичности поведения

Организации решают различные меры в целях увеличения черт этичности поведения управляющих и рядовых работников. К таким мерам относятся разработка этическим нормативов, создание комитетов по этике, проведение соц ревизий и обучение этичному поведению.

ЭТИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ обрисовывают систему общих ценностей и правила этики, которых, по воззрению организации, должны бы придерживаться ее Повышение показателей этичности поведения работники. Этические нормативы разрабатываются с целью описания целей организации, сотворения обычной этичной атмосферы и определения этических советов в процессах принятия решений. Рассматривая этические нормативы, глава конторы «Ай Би Эм» показывает: «Если в этой книжке (о ведении бизнеса) и имеется одно важное сообщение, то оно заключается в последующем: компания «Ай Би Повышение показателей этичности поведения Эм» ждет от каждого собственного работника в каждом определенном случае действий в согласовании с высшими эталонами ведения бизнеса».

ПРИМЕР 5.5.

Этика бизнеса на международном уровне

Становится все очевиднее, что, действуя в собственных интересах, многонациональные компании должны рассматривать себя качестве посредников в обменах, обусловливающих экономическое и соц развитие. Желая либо не хотя Повышение показателей этичности поведения этого, такие компании нередко решающим образом и продолжительно действуют на другие страны. Воздействие на местные культуру, университеты, религию и стиль жизни следует потому кропотливо оценивать. Для этого нужно временами устраивать «ревизии воздействия на этику. Этические моменты должны непременно стать важным элементом процесса планирования. Препядствия, создаваемые поведением многонациональных компаний Повышение показателей этичности поведения в отсутствии такового анализа, Становятся объектом регулирования со стороны правительства страны-хозяина либо более больших регулирующих органов (к примеру, ОЭСР либо ООН), наделенных региональными либо глобальными возможностями. Потому в интересах каждой многонациональной организации установить единые этические принципы по операциям во всех регионах мира, при этом на может быть более высочайшем Повышение показателей этичности поведения уровне, и обязательно и сознательно следовать им.

О состоянии этики, в мире.

Эталоны этичного поведения различаются в различных странах.

Поведение часто определяется средствами принудительного выполнения закона, а не фактически существованием закона. Этичность поведения не имеет «верхних» границ. Многонациональные организации характеризуются высочайшим уровнем этической ответственности и подконтрольности.

Возможность этически неверных суждений Повышение показателей этичности поведения сравиительно высока.

Внимание страны к этике увеличивается с ростом уровня экономического благосостояния.

Советы для многонациональных организаций

Разработка этических нормативов, применимых в мире.

Учет этических вопросов при разработке стратегии.

Уход с непонятного рынка при появлении больших неразрешаемых этических заморочек. Составление повторяющихся отчетов о «воздействии на этику».

Источник: Gene R Повышение показателей этичности поведения. Laczniak and Jacob Naor, «Global Ethics. Wrestling with the Corporate Conscience», Business, July-August-September 1985, p. 9.

К вариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами, относятся взятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику части нелегально приобретенных средств, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение законов в целом, мошенничество, раскрытие секретов компании, внедрение инфы, приобретенной Повышение показателей этичности поведения в доверительной беседе от членов «своей» группы, нелегальные выплаты политическим организациям, противоправное поведение ради интересов компании. Обычно организации доводят этические нормативы до собственных работников в виде печатных материалов, хотя некие делают рабочие группы по этическим нормативам.

При разработке этических нормативов применительно к бизнесу в многонациональных организациях компании-инициатору следует Повышение показателей этичности поведения учесть преобладающее отношение к взятке и подарку в других культурах. Согласно примеру 4.3. в неких странах правительственные бюрократы привыкли и ожидают маленьких валютных подношений для стимулирования деятельности. Как следствие. Конгресс занес в закон поправку, согласно которой такие выплаты вычитаются из суммы, подлежащей налогообложению. Из примера 5.5. следует, что компаниям, ведущим дела в других Повышение показателей этичности поведения странах, следует продумывать этичное отношение к таковой деятельности.

КОМИТЕТЫ ПО ЭТИКЕ. Некие организации делают неизменные комитеты для оценки ежедневной практики исходя из убеждений этики. Практически все члены таких комитетов — руководители высшего уровня. Некие организации не делают таких комитетов, но нанимают спеца по этике бизнеса, именуемого адвокатом по этике. Роль такового Повышение показателей этичности поведения адвоката — выработка суждения по этическим вопросам, связанным с действиями организации, также выполнение функции «социальной совести» организации.

СОЦИАЛЬНЫЕ РЕВИЗИИ предложены для оценки и составления отчетов о соц воздействии действий и программ организации. Сторонники социальной ревизии считают, что отчеты такового типа могут свидетельствовать об уровне социальной ответственности организации Повышение показателей этичности поведения. Хотя некие компании пробовали пользоваться принципами социальной ревизии, но препядствия измерения прямых издержек и выгод от реализации соц программ пока не решены. Рассматривая текущее состояние способа социальной ревизии, доктор Ли Престон показывает, что способ «пережил период завышенного энтузиазма и резвого развития, достигнул пикового состояния, лишившись где-то начальных целей, и Повышение показателей этичности поведения, в конечном счете, институционализировался в формах несколько наименее принципиальных, чем предвещали более активные его последователи». Единственные приметные следы этой активности, сохранившиеся до этого денька, — это практически универсальные, но в высшей мере избирательные «социальные разоблачения», находящиеся в годичных отчетах ведущих компаний и в каждогодних обзорах журнальчика «Форчун» с списком более и Повышение показателей этичности поведения менее почетаемых компаний, для оценки действий которых употребляется посреди остального индекс «ответственности перед обществом и средой обитания» в качестве элемента совокупной схемы ранжирования.

ОБУЧЕНИЕ ЭТИЧНОМУ ПОВЕДЕНИЮ. Очередной подход, применяемый организациями для увеличения характеристик этичности поведения, —обучение этичному поведению управляющих и рядовых служащих. При всем этом работников знакомят с этикой бизнеса Повышение показателей этичности поведения и увеличивают их восприимчивость к этическим дилеммам, которые могут перед ними появиться. Встраивание этики как предмета в курсы обучения бизнесу на институтском уровне является очередной формой обучения этичному поведению, по этому обучающиеся начинают лучше осознавать эти трудности.

Согласно исследованию Центра Этики бизнеса, «корпорации еще более озабочены этикой Повышение показателей этичности поведения сейчас, чем в прошедшем, они предприняли определенные шаги по внедрению этики в свою практику». При всем этом каждодневные газеты изобилуют примерами неэтичного и противоправного поведения работников организаций хоть какого типа; но, мы полагаем, что сами организации не испытывают недочета в обратных примерах этичных действий собственных служащих. Продолжая внедрять разные программки Повышение показателей этичности поведения и способы, описанные выше, и добиваясь, чтоб руководители высочайшего уровня служили ролевыми моделями соответствующего этичного поведения, организации обязаны иметь возможность повысить свои этические эталоны.

Резюме

1. По поводу социальной ответственности есть две определенные точки зрения. Согласно одной, организация социально несет ответственность, если максимизирует прибыль, не выходя за рамки законов и других Повышение показателей этичности поведения установлении. Согласно другой — кроме адекватного реагирования на экономические происшествия, управление должно трепетно относиться к гуманитарному и соц воздействию деловой активности на работников, потребителей и общества, в среде которых работает компания. Исходя из этой точки зрения, организации должны заносить положительный вклад в жизнь общества.

2. Юридическая ответственность, в отличие от социальной, предполагает Повышение показателей этичности поведения соблюдение определенных законов и норм муниципального регулирования, определяющих, что может, а чего не может делать организация. Соц ответственность, напротив, связана с определенной степенью добровольности реагирования организации.

3. Предложены бессчетные аргументы за и против социальной ответственности.

4. Некие организации разработали программки активного деяния в духе социальной ответственности.

5. Затронута тема деловой этики с Повышение показателей этичности поведения указанием принципов, определяющих верный и неверный подход к ведению дела.

6. Согласно опросам публичного представления, посреди широкой публики властвует убеждение о падении ценности этичного поведения в США.

7. Организации имеют способности решать бессчетные шаги для увеличения характеристик этичности поведения собственных работников.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Соотнесите две главных точки зрения на Повышение показателей этичности поведения социальную ответственность.

2. Каковой смысл «железного закона» социальной ответственности?

3. Проведите различие меж юридической и социальной ответственностью.

4. Приведите некие аргументы за и против социальной ответственности.

5. Опишите, как принципы этики относятся к известным вам действиям управляющих и рядовых работников.

6. Каким образом личностные ценности оказывают влияние на поведение человека на рабочем месте Повышение показателей этичности поведения?

7. Опишите методы, которыми организация может повысить характеристики этичности поведения собственных работников.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. Каковы ваши личные взоры на делему «надлежащей роли бизнеса в обществе»?

2. Каким образом могут различаться проявления социальной ответственности со стороны 3-х организаций: металлургического завода, поликлиники, института?

3. Составьте список социально ответственных действий вашего института либо института.

4. Опишите связь меж Повышение показателей этичности поведения ценностями и социальной ответственностью.

5. Как могут ценности, исповедуемые руководителями высшего ранга, оказывать влияние на ценности подчиненных?

6. Что вы думаете о причинах не так давно проявившейся тенденции неэтичного поведения?


povest-o-kapitane-kopejkine.html
povest-o-nekotorom-goste-bogatom-i-o-slavnom-o-karpe-sutulov-i-o-premudroj-zhene-evo-kako-ne-oskverni-lozha-muzha-svoego.html
povest-o-petre-i-fevronii-muromskih.html